未来PM
PgMテンプレート

エスカレーション基準表のテンプレート

「この件、私が決めていいのでしょうか」。プログラムを進めていると、この質問が毎週のように出てきます。

そのたびに相談して決めていては、判断が止まります。かといって現場が勝手に決めると、あとで「聞いていない」ともめます。この板ばさみを解くのが、エスカレーション基準表です。

エスカレーションとは、問題を上の層に上げることです。基準表は、「どういうときに」「誰に」「いつまでに」上げるかを、あらかじめ決めておく表です。この記事では、プログラム向けの作り方を紹介します。


■ 背景・よくある課題

基準が決まっていないと、次のようなことが起きます。

よくある状態

なぜ起きるか

その結果

PMが遠慮して上げない

上げると「管理能力がない」と思われそう

手遅れになってから発覚する

何でもPgMに上げてくる

自分の裁量の範囲がわからない

PgMが判断待ちの行列になり、全体が止まる

上げたのに返事が来ない

いつまでに答えるかを決めていない

誰も上げなくなる

上げ先が人によって違う

役割と権限が整理されていない

同じ問題が2か所で別々に扱われる

悪い話ほど遅れて上がる

上げた人が責められる文化になっている

小さいうちに直せた問題が大きくなる

とくに最後の項目が根深い問題です。基準表は、「上げるかどうか」を個人の勇気ではなくルールの問題に変えるための道具でもあります。基準にあてはまったから上げた、と言えれば、上げた人が責められる理由はなくなります。


■ 4つの層と、上げる時間

プログラムのエスカレーションは、ふつう4つの層で考えます。

図 エスカレーションの4つの層

大事なのは、右側の時間です。上げる基準だけを決めて、答える期限を決めない基準表をよく見かけますが、それでは機能しません。「3営業日以内に判断が出なければ、自動的に次の層へ上がる」というルールにして初めて、上げる側が安心して上げられます。


■ テンプレートの全体像

エスカレーション基準表は、次の8項目で作ります。1ページにおさまる分量にします。

#

項目

書くこと

1

区分

コスト/スケジュール/品質/要員/スコープ/ベンダー/安全 などの種類

2

判定の指標

数字で測れるもの。「遅れの日数」「追加費用」など

3

L1で収める範囲

PMが自分で決めてよい上限

4

L2へ上げる条件

これを超えたらPgMへ

5

L3へ上げる条件

これを超えたら運営委員会へ

6

L4へ上げる条件

これを超えたら経営会議・スポンサーへ

7

上げる方法

口頭/メール/所定の様式/臨時会議の招集依頼

8

回答期限

その層が判断を返すまでの上限時間

作るときのコツは、2の「判定の指標」を数字にすることです。「重大な問題」「大きな遅れ」といった言葉で書くと、人によって解釈が変わり、結局は基準がないのと同じになります。


■ 記入例:サンフィールド運輸「物流DXプログラム」

物流会社サンフィールド運輸(年商96億円・拠点14か所・車両318台・荷主240社)が進める物流DXプログラムのエスカレーション基準表です。

区分

判定の指標

L1(PM)

L2(PgM)

L3(運営委員会)

L4(経営)

コスト

追加で必要になる費用

100万円未満

100万〜800万円

800万〜3,000万円

3,000万円超

スケジュール

稼働日からの遅れ

2週間未満

2週間〜1か月

1〜3か月

3か月超

スコープ

他PJへの影響

自PJのみ

他PJ1本に影響

他PJ2本以上、またはベネフィットに影響

プログラムの目的が変わる

要員

不足する人月

PJ内で調整可能

他PJから融通が必要

外部調達・増員が必要

他部門から異動が必要

品質

本番に影響する不具合

回避策あり

回避策なし・稼働は可能

稼働の判断に関わる

荷主に影響が出る

ベンダー

契約・体制の変更

担当者の交代

体制の増減・作業範囲の調整

契約金額の変更

ベンダーの変更・契約解除

安全

運行・現場の安全

—

—

—

すべて即時(層を飛ばしてよい)

回答期限は、L2が3営業日、L3が5営業日、L4が72時間です。それぞれの層で期限内に判断が出なければ、上げた人が何もしなくても自動的に次の層へ上がります。PMOがこの監視を担当します。

安全の行だけは特別扱いです。運行の安全にかかわることは、層を飛ばして直接L4へ上げてよいことにしています。時間との勝負になる区分は、このように例外を作っておきます。

実際に使われた例

できごと

区分・判定

上げ先

結果

配車システムの並行稼働で、2拠点の担当者が慣れず残業が増えた

要員・PJ内で調整可能

L1(上げない)

PMが他拠点の応援を3日間手配して収束

倉庫管理PJの要員が2名足りず、配車PJから借りたい

要員・他PJから融通

L2(PgM)

2営業日で判断。配車PJの2名を6週間貸し出し

荷主の請求フォーマット対応に1,400万円の追加が必要

コスト・800万〜3,000万円

L3(運営委員会)

臨時委員会を招集し4営業日で承認。予備費から充当

1つめの例のように、「上げない」と判断したことも記録に残します。あとで問題が大きくなったとき、どこで判断したかをたどれるようにするためです。


■ 運用ルール

タイミング

やること

誰が

プログラム開始時

基準表を作り、憲章の付属資料として承認を得る

PgM・運営委員会

PM着任時

基準表を読み合わせ、自分の裁量の範囲を確認する

PgM・新任PM

随時

基準にあてはまったら、判断を待たずにその場で上げる

PM・PMO

毎日

上がってきた案件の回答期限を監視し、超えそうなものを知らせる

PMO

半年に1回

基準の金額・日数が実態に合っているか見直す

PgM・運営委員会

半年ごとの見直しは、忘れられがちですが必要です。プログラムが進むと、扱う金額の規模が変わります。立ち上げ期には100万円が大きな金額でも、終盤では日常的な変更になります。基準が実態に合わなくなると、上げる件数が急に増えたり減ったりします。これが見直しのサインです。


■ 活用シーン

  • 新しいPMが入ったとき:この1枚を渡すだけで、裁量の範囲が伝わります。

  • 判断に迷ったとき:区分と数字を見れば、相談すべきかどうかが自分で判断できます。

  • 上げたのに動かないとき:回答期限を根拠に、次の層へ上げることができます。

  • ベンダーとの会議で:どの規模の変更が誰の承認を要るのかを共有しておくと、見積りのやりとりが早くなります。


■ よくある失敗と直し方

失敗

何が起きるか

直し方

基準が「重大な問題」など言葉だけ

人によって解釈が変わる

金額・日数・件数など、数字で書ける指標に置き換える

回答期限を決めていない

上げても返事が来ず、誰も上げなくなる

層ごとの回答期限を決め、超えたら自動で次の層へ

基準表を作って配っただけ

存在が忘れられる

PM着任時の読み合わせを必須にする。月次報告に上げた件数を載せる

上げた人が責められる

悪い話が隠れる

基準にあてはまったら上げるのは義務、と明文化する。早期の報告を委員会で評価する

区分が多すぎる

どの行にあてはまるか迷う

5〜7区分にしぼる。迷ったら「その他」でL2へ、とする

安全・法令の例外を作っていない

急ぐべきことが階段を上るのに時間がかかる

層を飛ばしてよい区分を明記する


■ 導入効果

項目

導入前

導入後

PgMへの相談件数

週18件

週7件

そのうちPgMが判断すべきだった割合

39%

86%

判断が出るまでの日数(L2)

平均6.5日

平均2.1日

問題の発生から上がるまでの日数

平均9日

平均2日

「聞いていない」という指摘

四半期に4〜5件

四半期に0〜1件

相談件数が週18件から7件に減ったのに、判断は速くなっています。減ったのは「PMが自分で決めてよかった11件」です。基準表は、上げる仕組みであると同時に、上げなくてよいことを決める仕組みでもあります。


■ まとめ

  • エスカレーション基準表は、「どういうときに」「誰に」「いつまでに」上げるかを先に決めておく1枚の表です。

  • 層はL1(PM)・L2(PgM)・L3(運営委員会)・L4(経営)の4つ。層ごとに回答期限も決めます。

  • 判定の指標は必ず数字にします。言葉だけの基準は、基準がないのと同じです。

  • 期限内に判断が出なければ自動で次の層へ。上げた人が待ち続けなくてよい仕組みにします。

  • 安全や法令など、階段を飛ばしてよい区分を例外として明記しておきます。

  • 半年に1回、金額・日数が実態に合っているかを見直します。

次回は、プログラム全体に効く変更をどう審議するかを扱う「プログラム変更管理台帳」のテンプレートを紹介します。

添付ファイル

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